Quyền lợi an sinh của người lao động khi không may gặp tai nạn lao động

Theo quy định của pháp luật, người lao động làm việc theo hợp đồng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, dù hợp đồng có là xác định thời hạn hay không thời hạn, thời hạn ngắn hay thời hạn dài. Do đó, việc xác định quyền lợi an sinh cho người lao động trước hết cần phải xem xét đến việc họ có ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động hay không. Nếu có thì họ sẽ được hưởng các quyền lợi an sinh sau:

1. Chế độ BHXH

a. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động

Theo quy định của pháp luật, người lao động bị tai nạn lao động mà mức suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ tai nạn lao động. Tùy vào mức độ suy giảm khả năng lao động mà chế độ được hưởng sẽ khác nhau.

- Đối với người bị suy giảm từ 5-30% khả năng lao động thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp sẽ được tính như sau: suy giảm 5% thì sẽ được hưởng 5 lần mức lương cơ sở, mức suy giảm tang 1% thì sẽ được thêm 0.5 lần mức lương cơ sở. - - Đối với người bị suy giảm từ 31% khả năng lao động trở lên thì sẽ được hưởng trợ cấp hang tháng.

Mức trợ cấp hàng tháng được tính như sau: suy giảm 31% thì được hưởng 30% mức lương cơ sở, mức suy giảm tăng thêm 1 % thì sẽ được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.

Ngoài khoản tiền trợ cấp trên, người lao động còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp căn cứ theo thời gian đã đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, đóng được 1 năm thì sẽ được 0,5 tháng lương, thời gian đóng cứ tăng lên 1 năm thì sẽ được hưởng thêm 0,3 tháng lương nữa. Lương tháng để tính hưởng mức trợ cấp này sẽ là lương tháng trước liền kề với tháng bị tai nạn lao động.

Ngoài ra, nếu người lao động bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì còn được cấp tiền để mua phương tiện, dụng cụ phục vụ cho sinh hoạt và phục hồi chức năng căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật và theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh, cơ sở chỉnh hình, phục hồi chức năng.

Đối với người bị suy giảm 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.

Trong 30 ngày đầu trở lại làm việc, nếu thấy sức khỏe chưa được phục hồi thì người lao động sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Theo đó, suy giảm 51% trở lên thì được nghỉ tối đa 10 ngày, từ 31% đến 50% thì được nghỉ tối đa 7 ngày, 30% trở xuống thì được nghỉ tối đa 5 ngày. 1 ngày nghỉ sẽ được hưởng 30% mức lương cơ sở.

b. Chế độ bảo hiểm ốm đau

Nếu sau thời gian điều trị, vết thương tái phát thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau. Các bạn có thể tham khảo quy định về thời gian hưởng và mức hưởng tại Điều 26 và Điều 28 Luật BHXH năm 2014.

c. Chế độ bảo hiểm hưu trí

Điều kiện được hưởng chế độ hưu trí khi bị suy giảm khả năng lao động là có đủ 20 năm đóng BHXH và đạt độ tuổi nhất định theo quy định của pháp luât, theo đó, độ tuổi của nam và nữ sẽ khác nhau.

Độ tuổi cụ thể và mức lương hàng tháng được quy định tại Điều 55 và Điều 56 Luật BHXH 2014, các bạn có thể đọc tham khảo thêm để biết rõ hơn về từng trường hợp cụ thể.

2. Chế độ bảo hiểm y tế

Khi bị tai nạn lao động, người lao động sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm y tế, bao gồm chi phí khám chữa bệnh trừ chi phí giám định, chi phí giám định sẽ do BHXH chi trả. Mức hưởng sẽ tùy thuộc vào đối tượng tham gia được quy định cụ thể trong Điều 22 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật BHYT. Thông thường, người lao động nếu không thuộc trường hợp đặc biệt thì sẽ được hưởng 80% chi phí khám chữa bệnh.

20% còn lại, trong thời gian bị tai nạn thì sẽ do công ty chi trả, trong thời gian bệnh tình tái phát thì người lao động phải tự chi trả.

Trên đây là một số quyền lợi an sinh cơ bản đối với người lao động không may gặp phải tai nạn trong quá trình làm việc. Hy vọng thông tin này sẽ giúp ích cho các bạn.